员工发展
与员工共同成长
成都宏法教育咨询有限公司坚持以人为本的管理理念，视员工为我们的事业伙伴，崇尚自驱，让每个员工都能成为事业的主人，全面激发全员的创业创新活力。公司积极倡导民主管理，重视人才培养，保障员工的合法权益，关注员工工作和生活的平衡，为员工成长提供和谐舒适的环境，致力与员工共同成长进步
业务介绍
自驱是成都宏法教育咨询有限公司事业的源动力，是成都宏法教育咨询有限公司人共同成功的发动机，我们激励员工自定目标、自我管理、自主创新、自我激励、
自主成长，充分发挥员工的内在动力。
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自定目标
主动积极，用使命感来引领自我设定目标，创造价值最大化
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自我管理
根据目标在双向选择的基础上，自组团队，自主决策，高效推进，自担责任
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自主创新
突破常规，探索迭代， 创造新的优势价值
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自我激励
激励自己，同时激励团队，用数据去衡量价值， 公平公正地自主分配价值
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自主成长
在自定目标的牵引下，自我牵引，主动学习，自主规划发展，促进自己和组
成都宏法教育咨询有限公司尊重员工的主人翁地位，积极聆听广大员工的心声。
为征求员工的想法和意见，我们定期召开职工代表大会，科学开展基层调研；为拓宽员工建言献策的渠道，我们搭建员工与董事会高层领导沟通的平台，
打破层级限制；为维护员工的主人翁地位，我们积极在公司内部开展民主评议活动，实行民主管理。
成都宏法教育咨询有限公司开展基层调研
为深入倾听广大员工的心声，了解员工的工作和生活情况，成都宏法教育咨询有限公司每年会举办多次基层调研活动。公司通过“线上+线下”的方式发放问卷，搜集员工普遍关切和反映的问题，积极向上级领导反馈，并探讨切实可行的解决方案。长期以来，基层调研已经成为了成都宏法教育咨询有限公司保障员工话语权的有效途径，实现了对广大员工切身利益的维护。
培养体系和职业发展通道
成都宏法教育咨询有限公司秉持“以宏大事业感召人，优厚待遇吸引人，优秀文化凝聚人，创造条件成就人”的指导思想，尊重人才成
长规律，加快人才培养，为公司发展提供充满活力的人才储备。
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员工培训
成都宏法教育咨询有限公司积极落实与职业资格配套的培训体系，组织开展不同层次的培训活动，满足不同员工的差异化需求，帮助员工充实自我，促进员工自我价值的实现。我们在建立并落实与任职资格相配套培训体系的同时，还为员工提供丰富、开放的互联网学习资源，使员工能够利用碎片化时间随时、高效地学习。
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员工职业发展
成都宏法教育咨询有限公司关注员工素质能力成长，构建了管理类、专业类双重路径的核心人才队伍职业发展通道。公司注重推选高层次人才，提升人才队伍含金量；加强技能人才培养，提高整体素质水平；为充分发挥员工价值、取得职业成功提供了广阔发展平台。
为激发员工学习性，公司鼓励员工考取职称、职业资格证书，帮助员工就考证方面答疑解惑，获得证书后报销考试费用。公司积极开展员工评优活动，通过对优秀员工评选表彰，树立学习榜样，激发员工积极向上、勇于拼搏的精神。
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员工权益保护与关爱
成都宏法教育咨询有限公司尊重和维护员工的合法权益，深化对员工的关爱行动，积极为员工创造温暖、和谐、舒适的工作空间，
从而增强员工的认同感，提升企业凝聚力。
劳动雇佣成都宏法教育咨询有限公司尊重和维护员工的合法权益，深化对员工的关爱行动，积极为员工创造温暖、和谐、舒适的工作空间， 从而增强员工的认同感，提升企业凝聚力。
成都宏法教育咨询有限公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，严格禁止性别、地区、宗教、国籍等歧视，尊重员工个性差异；禁止使用童工和强制劳动，以流程统一、决策规范来保证用人过程中的透明；遵循平等自愿、协商一致的原则，与员工签订劳动合同。成都宏法教育咨询有限公司尊重和维护员工的合法权益，深化对员工的关爱行动，积极为员工创造温暖、和谐、舒适的工作空间，
从而增强员工的认同感，提升企业凝聚力。
女员工关爱
成都宏法教育咨询有限公司实行男女同酬的同时，在工资、奖金和福利待遇方面，严格执行《女职工劳动保护特别规定》，女员工可享受专项文体活动等福利。对孕妇、哺乳期妇女在薪酬、劳动保护以及休假等方面严格按照国家有关规定参照执行，确保做到关爱女性员工。
薪酬福利
成都宏法教育咨询有限公司加大薪酬体系改革力度，建立符合市场化导向的薪酬体系，优化薪资水平和薪酬结构，明确差异化激励机制，加强中长期激励探索，尊重价值贡献，充分激发员工的主动性和创造性。公司严格按照国家政策规定为员工缴纳社会保险，保障员工充分享受社保福利待遇。根据自身条件，持续改善医疗体系等福利制度。为员工发放高温补贴、冬季防寒保暖物资，构建让员工无后顾之忧的福利体系。
特困员工帮扶
成都宏法教育咨询有限公司心系员工群众生活，开展送温暖活动，建立“五必访”制度，开展重大节日慰问，对患病职工、收入较低家庭提供援助，帮助因重大变故导致生活困难员工度过生活难关。
生活与工作平衡
成都宏法教育咨询有限公司致力于帮助员工实现工作和生活的平衡，努力为员工营造温暖、健康、舒适的生活环境。公司每年开展月亮节、司庆、联合拓展等活动，加强与员工家属的沟通，丰富员工的业余生活，为员工、公司、家庭三者之间的良好互动提供有效途径。